Le contrat de travail, à temps plein comme à temps partiel, doit préciser :
- la qualité professionnelle,
- le niveau et/ou le coefficient hiérarchique,
- la catégorie professionnelle,
- la durée de période d’essai,
- la rémunération,
- les lieux et horaires de travail
- ainsi que les conditions particulières s’il y en a.
