Le temps est extrêmement précieux, c’est une réalité connue de tous les entrepreneurs. La productivité est en lien avec les notions de rendement et d’efficacité, elle joue un rôle extrêmement important par la compréhension des actions humaines et contribuent au progrès, et au développement de certains facteurs. Voici les 8 idées reçues sur la…
Malgré la modernisation des pratiques commerciales, certaines méthodes plus anciennes n’ont rien perdu de leur efficacité. Il convient donc d’adapter ces méthodes anciennes à la modernisation pour garantir leur efficacité , un nombre de règles devront être suivies: 1)La prospection téléphonique, qui continue d’être utilisée par des grands groupes et de petites PME pour séduire…
Obligatoirement l’émanation d’une entreprise adaptée déjà existante, l’EATT est une agence d’intérim dédiée exclusivement aux personnes en situation de handicap avec la reconnaissance de la qualité de travailleurs handicapés (RQTH). Elle a pour but leur intégration dans le monde du travail et le développement de leurs compétences et de leur employabilité. Naissance de l’EATT…
La première entreprise de travail temporaire voit le jour aux Etats Unis en 1905. Les activités portuaires étant importantes seulement en été, les ouvriers quittaient la région dès l’automne. La plupart ne revenaient pas à l’été suivant. Las de former éternellement de nouveaux dockers, D.J NUGENT eu l’idée de chercher du travail à ses…
L’Etat d’ébriété au volant est un fléau qui touche notre société. L’abus d’alcool n’est pas seulement présent sur la route, il intervient tous les jours dans notre quotidien tel que sur votre lieu de travail. Mais alors comment réagir face à un collaborateur qui semble-il a abusé de boissons alcoolisées. Il n’est pas toujours simple pour un…
Depuis la loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système des retraites a rendu obligatoire la prise en compte de la pénibilité dans le parcours professionnel des salariés. Elle est définie comme une exposition des salariés à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels, au-delà de certains seuils. Les facteurs de pénibilités…
I- La définition des jours fériés Un jour férié est un jour de fête civile ou religieuse, ou commémorant un évènement. Il n’est pas obligatoirement chômé, les lois de chaque pays ou les conventions collectives des entreprises précisant les modalités et dispositions à appliquer, notamment en termes de rémunération (jour payé ou non payé) En…
Par plusieurs dispositions, le Code du Travail garantit des droits à la femme enceinte. Il protège son emploi et son état de santé. I- La protection de la salariée à l’embauche La grossesse ne peut justifier le refus d’une embauche, d’un stage ou d’une formation selon l’art. L1132-1 du Code du Travail La salariée…
Vous avez choisi de vous acquitter de vos obligations déclaratives concernant vos salariés au moyen de la déclaration sociale nominative (DSN). Les organismes de protection sociale vous accompagnent dans cette démarche. Ce document présente les modalités d’utilisation de la DSN dans sa phase de lancement, les engagements souscrits en adhérant, et les services dont…
I) Entreprises concernées Les entreprises d’au moins 20 salariés ainsi que les ETT doivent établir un règlement intérieur (art. L. 1311-2 CT). a. Calcul de l’effectif Calcul de l’effectif (art. L. 1111-2 CT) : • titulaires d’un CDI temps plein et travailleurs à domicile : prise en compte intégrale dans l’effectif • titulaires d’un CDD…
