L’Insertion par l’Activité Economique

L’Insertion par l’Activité Economique

 

De nos jours, l’insertion par l’activité économique (IAE) est un levier important de l’inclusion sociale et professionnelle en France. Elle cible en priorité les personnes les plus éloignées de l’emploi, à travers des parcours adaptés qui conjuguent travail, accompagnement individualisé et montée en compétences. Pour une agence d’intérim ou de recrutement, connaître l’IAE vise à enrichir son offre, à pouvoir répondre aux enjeux de responsabilité sociétale (RSE) et à contribuer au développement des territoires.

 

1. Définition de l’IAE

Définie par le Code du travail (art. L5132-1), l’IAE vise à permettre à des personnes sans emploi et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières de bénéficier de contrats de travail pour faciliter leur insertion professionnelle. Cette démarche repose sur deux piliers indissociables :

• La mise en situation professionnelle au sein de véritables entreprises ou structures,
• Un accompagnement social et professionnel renforcé, personnalisé selon les besoins du bénéficiaire.

Principaux publics concernés

• Chômeurs de longue durée (12 ou 24 mois et plus)
• Bénéficiaires de minimas sociaux (RSA, ASS, AAH)
• Jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté
• Travailleurs reconnus handicapés
• Parents isolés, personnes en difficulté de logement ou de mobilité, etc.

2. Fonctionnement et objectifs de l’IAE

Des étapes clés pour l’insertion professionnelle

Durant leur passage en IAE, qui est généralement sur 2 ans maximum (sauf dérogation), les bénéficiaires signent un contrat de travail spécifique avec une structure dédiée. Leur parcours comprend :

• Des missions professionnelles adaptées à leurs compétences et aspirations,
• Un suivi individualisé qui favorise l’autonomie et l’acquisition de nouvelles compétences,
• L’accès à la formation professionnelle pour valoriser et renforcer leur employabilité.

●      Les résultats attendus

Les résultats attendus

La finalité de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) combine à la fois insertion sociale et développement territorial. Prioritairement, l’IAE vise l’accès à un emploi durable vers le secteur classique, et donc la possibilité pour les personnes en situation d’éloignement d’accéder à la sécurité et à la projection vers le monde professionnel. L’IAE lutte aussi pour l’insertion sociale au travers un accompagnement global, y compris développement de la confiance en soi, gestion quotidienne et autonomie progressive. Mais c’est aussi un mécanisme de lutte contre l’exclusion sociale et professionnelle qui permet à chacun de (re)trouver sa place dans la société. Enfin, l’IAE contribue au développement économique du territoire, à travers le développement des compétences et de l’économie locale.

3. Les différentes structures de l’IAE

Quatre grands types de Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) existent en France, chacune ayant des modalités d’action particulière:

Type de structure	Secteur d’activité	Nature du contrat	Public cible principal
Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI)	Tous secteurs, souvent activités non marchandes (espaces verts, bâtiments,…)	CDD d’insertion, CDI, stages	Public très éloigné de l’emploi, c’est-à-dire des personnes rencontrant un cumul de freins à l’embauche tels que des difficultés linguistiques, sociales, psychologiques, de santé ou manque de qualification/ de mobilité
Entreprises d’Insertion (EI)	Biens et services marchands	CDD d’insertion (CDDI), CDI	Personnes éloignées de l’emploi, mais un peu plus proches du marché du travail que pour les ACI
Associations Intermédiaires (AI)	Principalement services à la personne, mise à disposition de personnel auprès d’associations, collectivités, entreprises	Contrats courts, CDDI, parfois CDD d’usage	Personnes en difficulté, ayant besoin de contrats courts et flexibles pour se réinsérer
Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI)	Tous secteurs couverts par l’intérim (industrie, logistique, BTP…)	Missions d’intérim	Personnes en insertion recherchant de la souplesse et une première (ou nouvelle) expérience professionnelle

4. L’IAE et le secteur de l’intérim

Rôle et particularités des ETTI

Les agences de travail temporaire d’insertion (ETTI) sont des agences d’intérim à vocation d’insertion, mettant à disposition de personnes éloignées de l’emploi des missions de travail temporaire chez des entreprises clientes, avec un accompagnement spécifique :

• Recrutement, placement et suivi des intérimaires en parcours d’insertion
• Propositions d’actions de formation pour rehausser le niveau de qualification
• Mise en relation entre intérimaires et entreprises partenaires dans le cadre d’une embauche durable.

Valeur ajoutée pour une agence d’intérim

Pour une agence d’intérim et de recrutement, être partenaire de l’IAE permet de :

• Diversifier son sourcing, en accédant à une base de candidats identifiés et motivés,
• Répondre aux clauses sociales (évolution du marché public dans les appels d’offres),
• Construire pas à pas une stratégie RSE, synonyme d’engagement, d’éthique et de différenciation sur le marché
• Booster les synergies avec l’ensemble de l’écosystème local de l’emploi et du social.

5. Parcours d’accompagnement d’un intérimaire en IAE

Voici un exemple d’une voie typique vers l’IAE via une agence d’intérim :

1. Le candidat est repéré et sélectionné par un prescripteur (France Travail, mission locale…).
2. Un contrat de mission est signé avec une ETTI, et un contrat d’insertion est signé.
3. Il effectue des missions d’intérim dans différentes entreprises.
4. Il est accompagné socialement et coaché sur des problématiques. On y retrouve la mobilité, le logement, la santé et l’administratif…
5. Des actions de formation complémentaires sont réalisées
6. Selon le projet du candidat, sa progression est évaluée et le parcours est ajusté.
7. Le parcours se termine par l’accès à un emploi, une formation, ou une sortie positive vers une autre solution.

 

6. Enjeux et perspectives pour les agences d’intérim

Le recours à l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) constitue une manière efficace de répondre aux besoins en personnel des entreprises.

Un exemple concret est celui d’une agence d’intérim qui mobilise des ressources pour répondre à des besoins dans des métiers particulièrement en tension. Cela illustre l’impact social d’un acteur capable de contribuer à la cohésion sociale et à la lutte contre l’exclusion, notamment à travers le recrutement.

En apportant cette expertise à ses clients, l’agence valorise ses services d’accompagnement auprès d’organisations soucieuses d’intégrer davantage de responsabilité sociétale (RSE) dans leur politique de recrutement.

Par ailleurs, l’agence peut s’appuyer sur les Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) ainsi que sur des partenaires publics. Ces coopérations facilitent la construction de parcours d’insertion sur mesure, donnent accès à certains soutiens financiers spécifiques et permettent la mutualisation de ressources, pour des actions plus efficaces.

 

 

Conclusion

Pour une agence d’intérim ou de recrutement qui prend pleinement en charge l’IAE, ce dispositif représente un apport à la fois à son offre de service, à sa mission économique, mais aussi sociale, pour répondre aux attentes des pouvoirs publics, des entreprises et des territoires. En s’engageant sur l’IAE, l’agence prend une démarche de qualité, celle de construire un modèle durable, inclusif et performant, qui bénéficie à tous, que ce soit aux personnes, aux entreprises et aux territoires.