Lors de leur embauche et tout au long de leur carrière, les salariés bénéficient de visites médicales assurées par le Service de Prévention et de Santé au Travail. Ces rendez-vous périodiques sont cruciaux pour garantir leur bien-être au travail et pour assurer la conformité avec la législation en vigueur. La loi n°2021-1018 du 2 août 2021 et ses décrets d’application ont apporté des modifications importantes, encore mal comprises par de nombreuses entreprises. Voici donc un résumé des points essentiels à retenir.
- Visite d’Information et de Prévention (VIP)
La visite d’information et de prévention doit être effectuée dans les 3 mois suivant l’embauche et renouvelée tous les 5 ans. Pour les salariés âgés de moins de 18 ans, elle doit être réalisée avant l’embauche. Les apprentis doivent également en bénéficier dans les 2 mois suivant leur embauche, ou avant si âgés de moins de 18 ans. Les salariés occupant des postes à risque, tels que ceux exposés à l’amiante ou au plomb, sont soumis à un suivi médical renforcé, incluant des examens périodiques.
- Dispense de la VIP
Une nouvelle visite n’est pas nécessaire si le salarié a déjà bénéficié d’un examen similaire au cours des 5 années précédentes, sous certaines conditions. Pour les salariés sous suivi médical renforcé, ce délai est réduit à 2 ans.
- Visite de reprise
Après une absence de plus de 30 jours pour cause d’accident du travail, de 60 jours pour maladie ou accident non-professionnel, pour maladie professionnelle, ou pour congé maternité, le salarié doit obligatoirement bénéficier d’une visite de reprise. Celle-ci doit avoir lieu le jour même ou dans les 8 jours suivant la reprise, afin de s’assurer que le poste est adapté à l’état de santé du salarié.
- Visite de pré-reprise
Facultative, cette visite est organisée pendant l’arrêt de travail du salarié, particulièrement pour les absences de plus de 30 jours. Elle vise à envisager la reprise du travail et peut être demandée par différents acteurs médicaux ou par le salarié lui-même.
- Rendez-vous de liaison
Ce rendez-vous, bien que non-médical, maintient le lien entre l’employeur et le salarié durant l’arrêt de travail, à partir de 30 jours d’absence. Il peut être initié par l’employeur ou le salarié et peut se dérouler en présentiel ou en distanciel.
- Visite de mi-carrière
Cette visite, réalisée aux alentours des 45 ans du salarié, évalue l’adaptation du poste de travail à son état de santé et sensibilise sur les risques liés au vieillissement au travail. Elle peut être effectuée à l’initiative de l’employeur, du salarié ou du service de santé au travail, et peut être couplée avec d’autres examens médicaux. Un accord de branche peut déterminer sa périodicité.
Ces visites médicales, obligatoires ou facultatives, constituent des outils essentiels pour garantir la santé et la sécurité des salariés, tout en favorisant leur maintien en emploi et leur épanouissement professionnel.
