Les jours fériés considérés ici sont tous les jours fériés légaux, à savoir reconnus au plan coutumier ou local, ainsi que ceux dont les salariés permanents bénéficient. Ne sont pas pris en compte les jours fériés acquis par ancienneté.
Lors de certains événements, les salariés bénéficient de congés exceptionnels.
Pour les salariés permanents, ces congés sont :
– Le mariage du salarié : 5 jours consécutifs
– Le mariage d’un enfant du salarié :1 jour ouvré
– Le décès du père ou de la mère : 2 jours consécutifs
– Le décès d’un enfant ou du conjoint : 5 jours ouvrés
– La naissance ou l’adoption : 3 jours ouvrés
– L’enfant malade (moins de 16 ans) : 3 à 5 jours/an non payés
Après 3 mois d’ancienneté, le décès du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une soeur, le congé est d’un jour ouvré.
