Boostez vos performance – Les principales règles d’or pour gagner en productivité

Le temps est extrêmement précieux, c’est une réalité connue de tous les entrepreneurs. La productivité est en lien avec les notions de rendement et d’efficacité, elle joue un rôle extrêmement important par la compréhension des actions humaines et contribuent au progrès, et au développement de certains facteurs.   Voici les  8 idées reçues sur la…

Les 3 moyens de démarcher vos prospects efficacement

Malgré la modernisation des pratiques commerciales, certaines méthodes plus anciennes n’ont rien perdu de leur efficacité. Il convient donc d’adapter ces méthodes anciennes à la modernisation pour garantir leur efficacité , un nombre de règles devront être suivies: 1)La prospection téléphonique, qui continue d’être utilisée par des grands groupes et de petites PME pour séduire…

EATT

Les EATT : Entreprise Adaptée de Travail Temporaire

Obligatoirement l’émanation d’une entreprise adaptée déjà existante, l’EATT est une agence d’intérim dédiée exclusivement aux personnes en situation de handicap avec la reconnaissance de la qualité de travailleurs handicapés (RQTH). Elle a pour but leur intégration dans le monde du travail et le développement de leurs compétences et de leur employabilité.   Naissance de l’EATT…

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HISTOIRE DE L’INTERIM

  La première entreprise de travail temporaire voit le jour aux Etats Unis en 1905. Les activités portuaires étant importantes seulement en été, les ouvriers quittaient la région dès l’automne. La plupart ne revenaient pas à l’été suivant. Las de former éternellement de nouveaux dockers, D.J NUGENT eu l’idée de chercher du travail à ses…

LA PENIBILITE AU TRAVAIL

LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL

Depuis la loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système des  retraites a rendu obligatoire la prise en compte de la pénibilité dans le parcours professionnel des salariés. Elle est définie comme une exposition des salariés à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels, au-delà de certains seuils. Les facteurs de pénibilités…

JOURS FéRIéS ET PONTS

JOURS FÉRIÉS ET PONTS

1)    DEFINITION DES JOURS FERIES Sont fériés les jours suivants (art. L. 3133-1 CT) : –    1er janvier –    Lundi de pâques –    1er mai –    8 mai –    Ascension –    Lundi de pentecôte –    14 juillet –    Assomption –    Toussaint –    11 novembre –    Jour de noël Et les jours suivants en Moselle, Bas-Rhin…

maternité

MATERNITÉ ET ADOPTION

Le régime protecteur de la salariée enceinte et de la mère adoptive I)    Protection de la salariée à l’embauche L’état de grossesse n’est pas un motif légitime de refuser l’embauche d’une femme enceinte (L1132-1 CT). En cas de discrimination, l’employeur est passible d’une amende de l’a 5ème classe (225-1 du Code Pénal). La salariée n’est…

CHARTE RELATIVE À LA DSN

CHARTE RELATIVE À LA DSN

Vous avez choisi de vous acquitter de vos obligations déclaratives concernant vos salariés au moyen de la déclaration sociale nominative (DSN). Les organismes de protection sociale vous accompagnent dans cette démarche.   Ce document présente les modalités d’utilisation de la DSN dans sa phase de lancement, les engagements souscrits en adhérant, et les services dont…

RÈGLEMENT INTERIEUR

RÈGLEMENT INTÉRIEUR

I) Entreprises concernées Les entreprises d’au moins 20 salariés ainsi que les ETT doivent établir un règlement intérieur (art. L. 1311-2 CT). a.    Calcul de l’effectif Calcul de l’effectif (art. L. 1111-2 CT) : •    titulaires d’un CDI temps plein et travailleurs à domicile : prise en compte intégrale dans l’effectif •    titulaires d’un CDD…