Les jours fériés considérés ici sont tous les jours fériés légaux, à savoir reconnus au plan coutumier ou local, ainsi que ceux dont les salariés permanents bénéficient. Ne sont pas pris en compte les jours fériés acquis par ancienneté. Lors de certains événements, les salariés bénéficient de congés exceptionnels. Pour…
Sont redevables du versement transport, les entreprises qui emploient plus de 9 salariés dans le périmètre d’une autorité organisatrice de transports. Autorité organisatrice de transports ou (AOT) : une AOT est une collectivité publique à laquelle la loi d’orientation pour les transports intérieurs n° 82-1153 du 30 décembre 1982 dite « Loti » a confié la mission…
Le recours au travail temporaire doit permettre de pallier les besoins momentanés quand le personnel permanent n’est pas suffisant pour y répondre. Les besoins sont transitoires, ils peuvent servir de relais, de renfort ou de remplacement objectivement identifiables. Son but n’est pas de remplacer des travailleurs permanents dont le contrat aurait été suspendu…
Informations sur la canicule Il est nécessaire de rappeler aux salariés les risques liés à la canicule, c’est-à-dire aux grandes chaleurs. De même, il est donc primordial de demander aux entreprises utilisatrices leurs dispositions prises pour limiter les effets des fortes chaleurs. Eau fraiche Le législateur, dans le Code du Travail, impose…
La protection de la santé et la sécurité au travail relève de la responsabilité de l’entreprise et doit être prise en compte dans l’organisation. Pour les salariés permanents, c’est à l’entreprise de travail temporaire de respecter les lois et règlementations relatives à leur santé et à leur sécurité. Pour les intérimaires, cette mesure revient à…
Le contrat de travail, à temps plein comme à temps partiel, doit préciser : la qualité professionnelle, le niveau et/ou le coefficient hiérarchique, la catégorie professionnelle, la durée de période d’essai, la rémunération, les lieux et horaires de travail ainsi que les conditions particulières s’il y en a.
Fixé par convention ou accord collectif ou accord de branche. Les heures supplémentaire effectuées à l’intérieur du contingent annuel doit faire l’objet d’une information du CE ou des DP. Champs d’application S’applique à tous les salariés sauf : Convention individuelle de forfait annuelle en heure ou en jours (art. D. 3121-14-1 2e al. CT) Cadres…
Dispositions légales de la garantie financière La garantie financière, ou caution, a été instituée par la loi du 2 janvier 1979. Toute entreprise de travail temporaire doit justifier d’une garantie financière pour exercer son activité (article L 1251 – 45 du code du travail). Pour ce faire, l’entreprise doit déclarer la caution à l’autorité…
Calendrier et échéances La date de mise en place de l’accessibilité des locaux aux personnes handicapées prévue initialement le 1er janvier 2015 a été reportée. La loi du 10 juillet 2014 impose des échéances obligatoires ainsi qu’un calendrier précis. Les entreprises devront fournir des documents de programmation financière de la mise en conformité…
La démission Lorsque c’est le salarié qui décide de rompre son contrat de travail, il démissionne. A l’inverse, lorsque cette rupture émane de l’employeur, le salarié est licencié. Théoriquement, l’indemnisation mensuelle est possible pour le salarié qui a subi un licenciement et non pour celui qui a signé une démission. Cependant, certains cas de…